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Anstatt alleinig Entscheidungen zu treffen, liegt die wahre Stärke darin, die kollaborative Intelligenz, Wissen und Erfahrung ihres Teams zu nutzen

Vertrauen ist in einer Veränderung ein äußerst wichtiges Thema. Damit verbunden sind Ängste, die Veränderungen erschweren

In der Welt der Organisationsentwicklung und des Change-Managements ist es von entscheidender Bedeutung, die tief verwurzelten mentalen Modelle einer Organisation zu erkennen und zu transformieren

Unser Leben ist eine fortlaufende Geschichte, eine Sammlung von Erfahrungen, die uns geprägt haben und unsere Sichtweise auf die Welt formen. Diese Erfahrungen kondensieren zu Glaubenssätzen - Überzeugungen darüber, wie die Welt funktioniert...

Doch während der Anfang einer Transformation oft mit Enthusiasmus und Energie verbunden ist, können Führungsfehler dazu führen, dass der Prozess ins Stocken gerät und das angestrebte Ziel unerreichbar scheint

Transformationen in Unternehmen sind oft mit großen Hoffnungen verbunden, aber auch mit beträchtlichen Risiken. Neben den offensichtlichen Herausforderungen wie ungenügender Aktivierung, knappen Ressourcen und