Warum so viele Transformationen scheitern: Oft übersehene Faktoren
Transformationen in Unternehmen sind oft mit großen Hoffnungen verbunden, aber auch mit beträchtlichen Risiken. Neben den offensichtlichen Herausforderungen wie ungenügender Aktivierung, knappen Ressourcen und mangelnder Kommunikation gibt es einen entscheidenden, oft übersehenen Faktor: das Fehlen des richtigen Wissens und der Fähigkeiten bei Führungskräften, um in einer Transformation erfolgreich zu führen.
Es ist häufig zu beobachten, dass organisationsweite Veränderungen vorgenommen werden, die für alle sichtbar sind. Doch die unsichtbaren Prämissen, die die organisatorische Kultur ausmachen – die Handlungs- und Entscheidungsmuster, die “Glaubenssätze” der Organisation – bleiben oft unberührt. Dabei sind es gerade diese Faktoren, die den Erfolg einer Transformation maßgeblich beeinflussen.
Verborgene Kräfte
Das Erkennen und Bearbeiten dieser nicht offensichtlichen Elemente ist von großer Bedeutung für den Erfolg einer Transformation. Führungskräfte müssen lernen, diese zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu adressieren.
Denn nur durch eine ganzheitliche Betrachtung der organisationalen Kultur in Verbindung mit Faktoren wie Aufbaustruktur, Prozesse , Ressourcen etc. können Veränderungen nachhaltig und erfolgreich umgesetzt werden.
Ein Beispiel aus meiner täglichen Berufspraxis: “Eine Organisation, die agiles Arbeiten einführen möchte, jedoch weiterhin ein hierarchisches Entscheidungsmodell bevorzugt, wird scheitern. Agiles (selbstorganisiertes) Arbeiten erfordert z.B. ein neues Verständnis für den Umgang mit Entscheidungen.
Chancen für Führungskräfte
Es ist an der Zeit, dass Führungskräfte sich dieser Herausforderung bewusst werden und die notwendigen Kompetenzen erwerben, um Transformationen nicht nur anzustoßen, sondern auch effektiv zu führen. Denn nur so können sie sicherstellen, dass ihre Organisationen für die Zukunft gerüstet sind und langfristigen Erfolg erzielen.
Ich kann Ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln und Sie bei Ihrer Transformation begleiten. Ein erster Schritt ist mein Führungskräfte Workshop hierzu.